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發布日期： 2024-12-10 08:00公司辦公室 汪舒燕
考評會首先介紹了考核內容、評分標準和匯報注意事項?！皢⒚餍恰?、“金牛星”分別從個人重點工作完成情況、“雙星”人才培養項目完成情況、特色工作開展情況及向后工作計劃等方面進行匯報，考評組認真聽取培養對象的匯報并根據考核要求對“雙星”進行評價打分。
公司領導對“雙星”人才培養工作表示肯定，并指出，一要明確目標方向，做好職業規劃。結合公司戰略和個人特長制定個人發展目標并為之努力奮斗。二要強化學習意識，做到學用結合。牢固樹立終身學習的觀念，通過系統學習、注重實踐，學用結合，全面提升業務水平和綜合素質。三要把握發展機遇，提升工作執行力。公司發展需要多元化人才，青年人要抓住機遇，高效、準確地完成各項工作任務，不斷磨煉心性、提升能力，努力成為綜合性人才。四要注重培養創新精神，提升工作質效，多嘗試新思路、新方法，敢想、敢做、善于打破常規，為公司發展注入新活力。
會議強調，要進一步發揮導師“傳幫帶”作用。強化導師“提醒”“傳道”“授業”“解惑”職責，同時協調相應資源，助力青年員工實現個人能力的快速提升和綜合素質的全面發展。各部門要高度重視內部人才的培養和推薦選拔工作。秉持公平公正的原則，確保選拔出真正符合公司需求、具備發展潛力的人才，切實做到選準人、用對人、管好人，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。
“金牛星”考評現場
“啟明星”考評現場
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